升职不加薪你愿意吗,加薪不升职是揭示了什么
在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?
我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。
是非常不科学的
在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。
应该引起注意
而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。
这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
不想升职当领导,就证明这个人不上进吗?
提起日常职场这个话题，相信很多人都是比较有发言权的，因为很多人都是非常注重职场话题的。那么你认为不想升职当领导，就证明这个人不上进吗？
其实提起升职加分的话题，很多职场人士都是非常重视的，因为很多人在职场上打拼就是为了能够有更好的前途，也是为了自己能够有更好的发展，所以升职加薪成为了很多人的职场目标。但是我们会发现职场上有一部分人特别无欲无求，而这些人也没有太大的目标以及梦想。那么不想升职当领导难道就证明这个人不上进吗？我觉得答案是否定的。因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
所以我觉得在职场中每一个人都应该有自己的梦想，但是并不见得每一个人都想要升职当领导。而是否想当领导，也并不能够决定一个人是否上进，所以我觉得两者其实没有任何的关系。因此如果一个人不想升职当领导也并不能够代表这个人不上进。只能够说明这个人的目标规划中不想要当领导和升职，但是这个人同样可以在职场中兢兢业业，所以我觉得不想升职当领导也不能够证明一个人不上进。
所以综上所述，我觉得不想升职当领导也不能够证明这个人不上进，因为通过这样的说法来判断一个人太片面了。所以我觉得不想升职当领导也是正常的想法，因此我觉得不能够通过一个人想不想升职，当领导来判断一个人是否上进。那么你们对此有什么样的看法呢？
升职居然不加薪,合理吗?
不合理。升职意味着担负更多的责任，应该给予更高的薪酬。如果没有提高薪酬，员工可能会感到失望，从而影响工作积极性。摩羯座是一个事业心重的人吗?他们在哪些情况下拒绝升职呢?
摩羯座确实是一个事业心比较重的星座，在职场中会有很突出的表现，能够快速的升职，甩同进公司的同事一大截。这和摩羯座的性格以及工作能力是分不开的，他们是很热情的，遇到其他人都会露出笑脸，并且打招呼让人在礼仪方面挑不出错误。在开会的时候摩羯座的人是很乐于分享的，愿意把自己的所思所想都展示给同事和领导看，也有可能真的入领导的眼，成为一个红人。所以摩羯座的人是很喜欢升职加薪的，但他们会在感觉自己不能担任这个职位的时候拒绝升职，比如说进公司只有两年的时间，却被公司升职成为了经理，这就会让摩羯座的人不知所措，不想坐这么高的位子。大部分的人都希望在职场中闯出一番天地，这样才能在同学聚会或者家族聚会的时候有显摆的能力，不会成为亲戚，顾着同学们口中的失败者。摩羯座的人就是如此，他们不仅这样想，还会把想法付诸于行动，努力的在公司中打拼，出差是会抢在前头的，并且在和客户沟通的时候会做大量的功课，把客户提出的问题都解答出来。只要和客户进行了两次以上的交谈，对方就会被摩羯座的人打动，也是愿意签订这个合同的。他们认为员工都这么努力，公司的氛围肯定会更加的好，也是能够把产品做得很优秀的。拒绝升职是比较难的，因为每个人都是有上进心的，但摩羯座的人对自己是有一个清晰的认知的，一旦认为自己的能力不能匹配这个职位，就是不敢去坐这个位置的。所以摩羯座的人是比较认真的，他们可能会和领导商量一下，能不能先代做经理，等有成效之后再进行真正的生升职，这就会让领导很信任摩羯座。从中可以看出摩羯座的人和普通的人真的是不一样，他们很有野心，但也不会做没有把握的事情。若你喜欢上了摩羯座的人就要赶紧出手，不然对方就有可能和其他人谈恋爱，也是会让你后悔莫及的，毕竟他们很优秀。职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?
你好，很荣幸回答你的问题。
如果升职自己完全有能力胜任，阿七会毫不犹豫地选择加薪，然后毫不犹豫地离开这个鬼地方。
经过朋友的多方努力，我终于得到了这份还算心仪的工作。薪资待遇还算满意，关键是跟自己所学专业对口。一想到只要自己好好干肯定能既升职又加薪，就禁不住想笑。正当自己想放开手脚好好大展宏图的时候，一个“喂”字把我拉回了现实，“你就是那个来报道的？”我点点头。“好吧，你去找张哥，他会告诉你做什么”找到所谓的“张哥”，就开始安排任务了……顿时，心就凉了大半截儿。 本想着走走入职程序什么的，结果就是一句话的事。
但是工作还是比较喜欢的，干起来也比较得心应手，当然领导也能看到我的能力与付出。可惜好景不长，我发现有几个老员工总是给我使绊子。把我搞得有点力不从心了，这一度让我很是苦恼。突然有一天，我竟然有一种，想主动找领导谈谈的冲动。我是这样想的也是这样做的。只记得当时领导也很为难，然后就说了一些让我留下来的理由。我去，我当然管不了那么多了，一心就想着离开那个地方。结果，我还是留下了，为什么呢， 因为领导告诉我，如果没有别的要求交了个人档案我就升职了，领导还给我灌了好多鸡汤，说得我激动得不得了。
当时的我，年轻的我，不谙世事的我，竟然一口答应了，并没有考虑自己有没有能力去做，后来就惨了 。工作根本没办法开展不说，办公室还发生了盗窃案件，丢失了一些重要资料……职场的那些老油条们地给了我一拳，结结实实打在了我心上，真是不经历就不成长。现在想想都有点难过。
首先， 职场没有薪资绩效考核制度，只谈升职不谈加薪，就是在耍流氓，职场制度不完善就不具备良性发展的根本 。通俗讲，这就像是个 只给活干，不给吃饭，迟早要你好看 的地方。辛勤的付出却得不到相应的回报，刚开始心潮澎湃热血沸腾，可热度一过，能力弱的还舒服点，可能力强的恐怕就只剩下煎熬了。
第二， 管理混乱的职场，还是选择尽早离开吧 。俗话说，没规矩不成方圆。这样一个管理混乱的地方根本没有升职的意义。所以，能给你加薪，见好就收吧，收到就准备开溜吧。
第三， 弊病百出的职场，你升了职也不好开展工作 。毕竟你只是工作能力比别人强一点而已，其他啥都跟别人没得比。面对一些或有背景或有金钱的关系户也是无能为力了。所以选择加薪或许就是上上策。先稳住，或成长或开溜，想好去做。
第四，升职意味着责任与担当，如果感觉自己的能力确实与职位不匹配，还是放弃升职选择加薪吧。要不自己没那个能力， 就算给你一个大平台，也未必是好事 。这就好比中彩票，有的人拿到五百万，变成了亿万富翁，而有的人拿到五百万却发了疯。
所以， 如果感觉自己还不够强大，那就老老实实地选择加薪吧，潜心在喜欢的岗位上沉淀自己，修炼自己，成就自己。如果自己完全有能力胜任，却一直不给加薪，干嘛非得在这里无偿地辛苦付出呢，还是选择早点离开这个是非之地吧。毕竟每个人的生命是有限的，谁又能耗得起呢？
【张白的职场人生】：我会选择升职。我认为人在职场，我们需要做的就是随时想着怎么提升自己的价值。加薪只是代表你现在的公司认为你的价值，而升职不仅仅代表你现有的价值，还代表以后更多的可能性。
升职带来的好处主要有以下几点：
升职意味着新的挑战和机遇升职了，代表你从事的工作性质有可能发生变化，你站的位置也跟以前不同了。这就意味着你会有新的挑战和机遇，你会因此而获得新的尝试机会，学到新的东西。而加薪很多时候只是对你的现有工作的认可，你除了物质上的获得感，并不能从真正意义上得到提升和机会。
获得更多的金钱，是可以很容易从其他多途径获得。而通过升职，得到的锻炼机会是不能用短时间的金钱所能衡量的。
升职意味着新的平台和起点
每个职场人都面临着职业成长性的问题，升职带给你的是新的平台和起点。从整个职业生涯来看，升职做为新的起点，代表着你又开启了新的一段征程。甚至可以说，一旦你能在更高的职位上锻炼几年，你的资历得到了提升，你再去跳槽追求更高的待遇是一件很容易的事情。
而相反的，如果你选择了加薪，放弃升职机会，过几年打算再跳槽的时候，也许下一家并不能给予你这么高的薪水了。
短时间的放弃加薪，不代表永远没有加薪
你在更高的岗位上工作，如果能够成功的证明自己的价值，你也可以同样去争取加薪。更高的职位上，你可以创造的价值可以更多。这个时候，你手里可以谈判的筹码肯定比你现在要高出很多，你主动选择的可能性就要高很多。
而选择加薪，如果你的职位没有变动，你所从事的工作没有变化，你很难保证一段时间以后，你还能得到价值的大提升。也就意味着你放弃了未来的主动性，只能被动的等待再一次加薪。
结束语：选择加薪就是选择当前利益，而选择升职则是选择未来可能性。从长远来看，我认为选择将来更多的可能性，要比选择当前短暂利益，要划算得多。
通常，我们升职的难度要远远大于加薪的难度。加薪在很多公司，年年都有，而升职则必须要正好有坑，带有很大的随机性和讲究机遇的。抓住机遇，不要被眼前利益所蒙蔽，才是一名成熟职场人的正确做法。
升职加薪是职场人最希望的事，但两者不可兼得的时候，我认为：
观点：一般情况下，首先选择升职当然，这个“一般情况”是具有一定条件的。在那些条件下，优先选择升职呢？
优先选择升职的条件
第一，当企业发展良好，未来可期的时候。当你能预测到、或者明显看到了企业良好的发展势头，在很长时间内不会出现生产经营的任何问题，这种情况下，要选择升职。只有职位保住了，薪酬还会不增加吗？若是企业属于那种短期行为，过了今天不知明天的路，还是选择加薪为好，先把钱放在自己兜里更安全一些。
第二，也要看你的年龄。当你正年富力强，还处在个人职业发展的宽阔大道上，并且企业发展良好，那么，你还是选择升职；当你即将退休或者离开这家公司，那么，就建议选择加薪。
第三，还要看加薪的幅度大小。当加薪幅度很大，而你正急需这笔钱解决燃眉之急，或者利用这笔钱赚到更多的钱，那么也可以选择加薪。
以上几种情形，实际上是二个方案的必选问题。按照方案必选的基本原理，就可以做出相对正确的选择。
小结：前述的“一般情况”，是指企业发展良好，你处于职业发展的起跑线上，而且，你并不急需钱。
上述观点的分析说明在大多数企业内，有谁见过“高职低薪”的？一般的规律是，什么职位享受什么样的薪酬，职位越高，薪酬越高。所以，在有机会选择升职的时候，一定不要图眼前的一点利益而放弃升职。
第一，只有升职了，你负责的范围扩到了，你需要统筹考虑的事情多了，你的眼光会更远大，你的平台会更高，你面临的挑战也会更大，那么，你人生的价值会更大。在那种情况下，你的薪水自然就更高了。
第二，高职才能高薪。不管是国营企业还是私人企业，高职位意味着责任更大，高职位自然薪水高。这是企业的普遍规律和一般做法。先植树后乘凉，先升职后加薪。高职位必然伴随着高薪水。
当然，凡事不可一概而论。有时选择升职，实际上是给自己增压增负，逼迫自己成长。在这一点上，也要看个人的能力和喜好，如果自己就是不想负什么责任，不想实现什么大的理想，就是拿钱过日子，那么，你就可以选择加薪。
总结
不加分析地选择升职或者加薪，不顾自身条件和环境条件做出的选择，有时可能会让自己后悔。在二选一的过程中，要明确自己的需求，分析清楚选择其一会带来什么影响。在这种情况下坐车的选择往往是合理的。
选择升职或者加薪，对不同的人，并没有标准答案；不同的人，也会做出不同的选择。别人的选择，都是站在自身角度，但别的建议，可以作为自己选择的参考。
升职加薪，很多人认为是必然的！其实不是，升职是真的，加薪却未必，甚至降薪都有可能！为什么出现这种情况呢？其实道理很简单，升职是对一个人的认同，同时，新岗位对于升职人员是一个挑战和选择，如同刚进公司的小白，必须要通过自己的努力和结果去证明，才能获得加薪的机会和待遇！
升职未必加薪，如果在新岗位同样优秀，加薪是大概率事件，甚至加薪幅度会超过期望，当然也不排除做的不好，人财两空的情况发生！
单纯加薪，更多是工作的一种鼓励和激励，或者是近端时间工作良好表现的一种褒奖！
如果面前摆着升职，加薪两个选项，到底该怎么选择呢？
其实这是一种博弈，更是一个长远利益和短期利益规划的选择！
一场博弈
为什么用博弈形容这种选择！既然同时给你两个选择，代表两种可能性的同时也表示公司或者领导是对你很认同的！最起码觉得你可以升职或者加薪！
那么思考一个问题，为什么会出现这种选择？
一方面是种考验：升职是一种责任的承担，是一种成长！加薪是一种价值的升值，一种褒奖！公司或者领导给出两个不可兼得的选择，目的很简单，一是激励培养，二是奖励表彰！如果接受激励培养，对你的期望和栽培都会和原来大不一样，最起码觉得你有出息，敢担当，值得良苦用心对待；如果选择奖励表彰，对你的定位会发生改变，对你的需求会重新定义，不能说升职和你无关，最起码下次你不会是升职对象的第一人选！
考验博弈的就是公司对自己的定位和认知！
一方面是种手段：这是种阴暗面的假设！有人竞争升职或者加薪的机会，而你是最有力的竞争者，为了平衡或者倾向某个人，特意给你两个选项，貌似很大气，实则都是坑！在这个时候，就要好好思考，如何去化解这种情况？职场本身利益交织，派系林立，不可避免会有自己人和外人的区别！一定要思虑周全在做决定，可以咨询自己的亲近领导，可以自行分析利弊，要么选择利益最大的，要么选择危害最小的！
手段博弈的是职场关系，是潜规则的服从还是反抗！
长期利益和短期利益的规划
所谓长期利益和短期利益是一种广义的概念，也可以变更为长期规划和短期规划！
职场中，很多情况我们会碰到措手不及的事情，有的人沉着面对，有的人灵活处理，有的人手忙脚乱，究其原因，不在于事情是否碰到过，而在于自己是否做好足够的积累和筹备！规划就是日常的积累和筹备！
长期和短期之间存在互补互助，也存在取舍的问题！
升职和加薪，两者选一，就是一种取舍！
取舍的标准就是自己的长期利益和短期利益的规划！
生活中工作中，经常会遇到或大或小的各种取舍，每一次取舍背后都是一次重新规划调整，那么该如何取舍，如何对长期利益和短期利益的规划调整呢？
一方面：短期可以克服取舍之后的连锁反应。不管选择加薪还是升职，总是会失去一些，承担一些！比如选择加薪，必然面对升职机会的错过，而机会是一个稀有物件，并不是你想要的时候就有，而且并不是你想得到就能得到，比如选择晋升，比如面对短期利益的下滑，长远利益是否能获得也是未知，压力的增加，新岗位的责任，都是要自己去克服!连锁反应会体现在日常生活用度上，心态上，技能学习上，取舍很简单，应对取舍后的各种反应更重要！而且一旦决定，就不要再犹豫或遗憾！
一方面：长期可以实现自己取舍后的重整。机会是给有准备的人，同样会垂青有信心有野心的人，不管是加薪和升职，都算机会的一种，强大的人可以自己选择机会，甚至创造机会，只要你的能力足够，准备足够，机会同样不会少！重整的更多是对自己的信心，对前途的自信，对规划的笃定！
小结：选择是一个人的事，选择的路只能自己走！一次机会，重要的可以改变人生，不重要得平平常常！对每人来说，最重要的不只是机会，更是如何选择不同的机会，从现实出发，从自身出发，自己做决定！
你问职场中的你，假如升职与加薪不可兼得时，你会怎样选择？我的答案是视个人情况而定。为什么？因为：首先是在二者不可兼得时，你得根据个人当下最急需的选择。如果不想长干或者因故不得不离开，还是薪水落兜为安，选择加薪；
其次是正常情况下，还是要选择升职。因为一是升职和加薪是连接在一起的；职务上去了，薪水慢慢也会升高的；
二是有利于长远的发展。职务上去了，意味着与老板的关系近了：掌握的资源多了，个人施展的舞台大了，更有利于展示自己的才华。
三是名声好，这是笔无形资产。有利于提高在职场上的知名度，为以后的选择创造了良好的条件。
就像这只＂网红＂猫咪一样，名声在外，人见人爱。
我会选择加薪，三个原因。
第一：一般正规公司只要升职了肯定都会加薪，只升职不加薪真的有点恶心人了，等于变相的降工资，公司的薪酬体系晋升体系有问题，既然都有问题，能拿多少先拿多少吧，白嫖不答应。
第二：升职不加薪会严重影响个人心态，活多了很多，工资一点没涨，肯定会到处抱怨，同时工作的积极性和效率也会下降。
第三：工作大部分就是为了工资，升职也是为了后面能有更多的工资，但是这家公司升职不加薪，何必舍近求远呢。
这个问题你说的不全面，首先如果升职可以让你有更高的平台挣更多钱肯定升职啊，如果升职只是头衔那肯定加薪呢！哪个以后挣钱多，就怎么选
升职与加薪是职场中最重要的两项精进方式，依据我个人经验， 建议小公司选加薪，大公司选升职。 当然，世界上没有绝对的事情，这个建议是相对大部分情况来说的，有些特殊情况不在此列。
第一，小公司选加薪。很多小公司各方面管理制度并不是很完善，特别是对于薪酬来说，甚至有一些企业都没有固定的薪酬体系。给员工定的工资标准也只是参照行业内其他公司的惯例，在这样的企业，加薪的标准比较单一。
比如，你做下来了一个大项目，你获得了老板的认可，老板一高兴或者想把你留下来可能就会主动提出来给你加薪，这是实打实的好处，看得见的实惠。
为什么在小公司不选择升职呢？小公司的管理架构层级比较少，按照扁平化管理，一般也就是老总、主管和员工这三级。层面多了，管理效能就低，老总支付的费用也更高。
这种小企业，中层管理者的权限是很有限的，有时老总会直接插手一些具体事项，中层管理者也就是负责落实老总的决定而已，可以发挥的余地比较少。所以，相对来说，小公司还是要选加薪比较好。
第二，大公司选升职。一般的大企业各方面管理都比较完善，在薪酬管理方面更是如此，都有着比较繁琐且复杂的薪酬体系。
要想在这些大企业拿到高薪酬，一般就是两种情况。一是升职附带加薪。这个比较好理解，在企业你的职位上去了，薪酬必定会跟上，这与公司的薪酬体系对等。
比如，你晋升为副总，一般都会比中层工资高；你晋升为主管，要比普通员工工资待遇高。
还有就是，不少大企业管理人员的福利待遇不只是工资这一块，有一些可能会持股，有分红，这是普通员工所企及不到的。
还有最重要的一个方面，大公司对于职工的长远发展和个人成长比较重视，升职比起加薪来能够让你更快的得到成长，同时各方面的人脉关系也会更加宽广。当到了一定职务上，加薪就顺势而为了。
所以说，当遇到加薪和升职不可兼得的情况，我的建议是小公司选择加薪，大公司选择升职。
思考1：假如先升职意味着什么？
虽然升职以后，在薪水方面，没有达到你的要求，但是有一点是非常重要的，是重中之重。你在公司地位的上升，你在职业生涯的整体履历的上升。
简单说吧，这就是证明你成功的一种资历 。如果在这家公司当中，你曾经就职过这样的职位。假如有一天你离开这家公司，你想找更好的地方，想要更多的薪水。那么这次升职，就为你跳槽提供了一个更好的借鉴和说明，这会让别人增加选择你的可能性，提升自己职场的竞争力。
任何人都听过这句话：三年清知府、十万雪花银呢。 升值所带来的个人的整体溢价能力，以及对外你的身份，那都是你的工作经历以外的宝贵财富。会留在你的职业生涯当中，你说重要不重要呢？
思考2：假如先赚钱？我身边就有很多这样的人，他们很有能力，。是呢，就是手头缺钱。要做事业啊，在很多时候捉襟见肘，无法全力以赴。
那么，如果你对自己的能力很有信心，而你想多积累点财富的话，这个时候先赚钱是好事啊。当有了资金以后，说不定以后创业呢。有了这笔钱，家庭生活呢，也得到了改善，用这笔钱呢，还能够好好享受生活，结交更高端的朋友，这样岂不是更好？
总结利弊很明显，两个选择都有自己的优势和不足。 那么我们选择的时候，主要是针对自己未来的发展方向，以及现阶段的个性化需求。
每个人在这个问题上的选择都是不同的，所以呢，这方面没人能给你答案，你只有根据以上两种思考方式，决定你要走哪条路。
结束语选择大于努力， 有很多人很努力，就是因为机遇不到，迟迟无法展现应有的实力，所以要一定要谨慎哦。
不管是升职还是加薪，都意味着你的收入会增加，都是好事。
升值或者加薪，表示公司领导对你能力的认可，但二者还是区别的。
当你在一个项目中，有突出表现的时候，公司一般会给予你一定的奖励，这些奖励会通过绩效奖金或者加薪形式表现。
当你在较长的一段时间内都表现的比较突出，并表现出有一定的领导能力，在公司有职位空缺是，就会优先考虑给你升职。
所以，在一般情况下，公司的HR是不会让你选择升职还是加薪的，而是通过平时部门的考核和评估，直接给你发通知。
如果真的让你遇到了需要做出这样的选择时，很可能是有其他公司也向你生出了橄榄枝，这个时候，你考虑的维度就会更多，比如行业的前景、公司在该行业的排名、是否对提高自我成长和人脉有帮助等等。
从长远利益来考虑所获得的回报总是比贪图眼前利益要大得多。
升职不加薪,你能接受吗?
如果薪水本身已经满足我的要求，那没什么。如果不能，那看什么样的职位和工作，如果对我将来发展有帮助，比如经验积累，学习知识，那可以临时接收，等积累达到一定程度再换
